2019-01-09 15:14:49 2179

1/9 인사혁신처장, 통합노조 사무실 방문

   1/9 인사혁신처장, 통합노조 사무실 방문!   -황서종 인사혁신처장, “공무원은 대리인, 국민이 나라의 주인이라는 관점 가져야”-차후 별도의 자리에서 구체적으로 대화하는 시간 갖기로   1월 9일(수) 제4대 인사혁신처장으로 취임한 황서종 인사혁신처장이 통합노조를 방문했다.  ⓒ통합노조  통합노조에서는 여러 가지 제도의 문제점에 대해 건의하고 개선사항에 대해 검토해 줄 것을 요청했다.   이충재 위원장은 “직급체계 등 제도의 문제점이 많다. 근본적 개선이 필요하다. 그리고 차별받는 시간선택제 공무원이나 소외받는 소수직렬에도 관심 가져주시기 바란다. 소소하지만 결코 소소한 문제가 아니다. 인사혁신처는 110만 공무원을 책임지는 기관이다. 여러 가지 바뀌어야 하는 제도의 문제들에 대해 바로 잡아주기 바란다.”고 말했고 이에 황서종 인사혁신처장은 문제점에 충분히 공감하며 계속해서 제도 개선을 위해 노력하겠다고 답했다.   이밖에도 창원시지부 신현승 지부장과 창녕군공무원노조 강근중 위원장이 지방의 경우 읍면동에 행정직이 더 많은 자리를 차지하고 있는 제도적 문제나 직렬간 승진 불균형 등에 대해 개선을 요청했다. 특히 시간선택제본부 남지선 사무처장은 “어제 강남구청에서 일하던 한 시간선택제 공무원의 투신 사건을 접하고 너무 놀랐다. 결국 구조의 문제가 해결 되어야 한다. 특히 시간선택제 공무원을 반쪽짜리 공무원으로 보고 차별 하는 등 여전히 문제가 많다. 더 이상 시간선택제 공무원들이 극단적인 선택을 하지 않도록 환경을 바꿔주시기 바란다.”고 힘주어 말했다.   황서종 인사혁신처장은 “너무 안타깝다. 이는 시간선택제 뿐 아니라 모든 공무원들의 문제라고 본다. 노조에서 많은 의견 달라. 노사협력 관련 부분에 더해서 정책적인 부분도 바뀌어야 할 것은 적극 바꾸도록 노력하겠다. 인사제도 상에서도 오류와 모순을 잡아나가도록 하겠다. 계속해서 관심갖고 노력을 해 왔지만 현장에서 느낄 수 있도록 더 고민하겠다. 우리는 대리인이고 국민이 나라의 주인이라는 관점으로 문제를 해결하고자 한다. 자주 만나서 노사가 함께 대화하고 고민해보자.”고 답했다.   이후에 별도로 교섭등의 자리를 통해 더 구체적으로 대화의 시간을 갖기로 하며 간담회를 마무리 했다.      ⓒ통합노조이번 간담회 자리에는 통합노조 이충재 위원장, 김해영 부위원장, 은평구지부 이병렬 사무국장, 수원시지부 김경란 사무국장, 시선제본부 남지선 사무처장, 창원시지부의 신현승 지부장과 방종배 수석부지부장, 정재만 사무처장, 김봉재 봉사국장이 함께 했고, 창녕군공무원노조 강근중 위원장과 윤지영 사무국장이 참석했다.

2019-01-03 15:11:53 2575

공공노총, 기자회견 및 2019 투쟁선포식으로 새해 포문 열어

공공노총, 기자회견 및2019 투쟁선포식으로 새해 포문 열어   -공공기관 임금피크제 폐지, 직무급제 도입반대 촉구 기자회견-통합노조 포함 약 100여명의 공공노총 조합원 모여 투쟁선포를 외쳐통합노조는 1월 3일(목) 11:00 청와대 앞 분수대에서 공공서비스노동조합총연맹(이하 공공노총) 조합원들과 함께 공공기관 임금피크제 폐지와 직무급제 도입 반대를 촉구하는 기자회견을 열며 2019년 새해를 시작했다.ⓒ통합노조 이충재 위원장은 “새해부터 우리는 이 자리에 나올 수밖에 없었다. 현 정부는 적폐청산, 법과 제도 개선 등 어느것도 이루지 못하고 있다. 지난 정부에서 나온 성과연봉제나 임금피크제 아직도 해결 못하고 이렇게 투쟁선포식을 하게 만들었다. 이런 상황에 공공기관 직무급제 도입 하겠다고 일방적으로 밀어붙인다. 동지들이 함께 결의하여 일방적 직무급제, 임금피크제 그리고 성과연봉제 막아내자. 공직사회에서 정부가 얘기하는 평등·공정·정의를 이루도록 하자.”고 목소리를 높였다.지방공기업노조연맹 김기문 충남지역본부장과 김창태 영남지역본부장의 현장발언 ⓒ통합노조 이어서 지방공기업노동조합연맹 김기문 충남지역본부장과 김창태 영남지역본부장은 현장발언을 통해 “적폐정부인 박근혜정부 때부터 지속된 임금피크제가 아직도 지속되고 있고 공공기관 직무급제가 우리 목을 옥죄고 있다. 우리는 박근혜정권 하의 성과연봉제를 막아낸 저력이 있다. 이번에도 우리가 함께 힘을 합쳐 막아내자.”고 결의했다.기자회견문 낭독하는 지방공기업연맹 이덕재 김포시설관리공단 위원장과 전국우체국노조 조주현 사무처장 ⓒ통합노조 이후 지방공기업연맹 이덕재 김포시설관리공단 위원장과 전국우체국노조 조주현 사무처장이 함께 기자회견문 낭독을 통해 △공공기관 직무급제 일방적 결정 철회 △공공기관 일방적 임금착취구조인 임금피크제 폐지 △공공기관 성과연봉제 확대 재생산 폐지 △공공부문 공공정책 및 임금정책 전반에 노동조합의 적극적 참여 보장등을 외쳤다.이번 기자회견에는 통합노조 동지들과 함께 지방공기업노조연맹, 교사노조연맹, 전국우체국노조, 경찰청공무직노조, 국세청공무직노조 등, 100여명의 동지들이 함께 했다.

2018-12-10 15:25:59 5206

조합에서 지부의 목소리를 듣다! 하반기 지부순회 완료

조합에서 지부의 목소리를 듣다!하반기 지부순회 완료 - 전국의 지부를 돌며 생생한 현장에 대해 가감없이 듣는 시간 - 지부의 의견 적극 반영하여 사업 구상하기 위한 대화의 시간 가져 통합노조 조합에서는 11월 16일(금) 전북교육청지부를 시작으로 12월 7일(금) 강남구지부를 방문함으로써 지부 순회 간담회를 마쳤다. 11/16(금) 전북교육청지부 ⓒ통합노조전북교육청지부에서 진행한 불우이웃돕기 행사에 조합이 결합하여 함께 경로당을 방문한 후 조합원들과 함께 간담회를 진행했다. 11/19(월) 경기교육청지부 ⓒ통합노조조합원들이 궁금해 하는 정년연장에 따른 소득공백기간에 대한 조합의 방향과 성과상여금 관련해서 진행되는 사항들에 대해 조합에 질의 하고 답변을 들었다. 11/20(화) 구로구지부 ⓒ통합노조연금개혁, 정년연장 등에 대해 홍보가 필요하다는 의견을 냈다.11/20(화) 영등포구지부ⓒ통합노조  복수노조가 존재하는 영등포구는 지부에서 현장 조합원들의 눈높이를 맞춰 활동하기 쉽지 않음을 토로했다. 11/21(수) 시간선택제본부 ⓒ통합노조시선제본부 조합원 1,000명 돌파를 축하하며 앞으로 조합에서 지부에 좀 더 관심을 갖고 함께 사업을 함께 해 나갈 것을 주문했다. 11/26(월) 광양시지부 ⓒ통합노조직급체계 개편 토론회를 기점으로 개편에 대한 비전을 제시하고 공무원 사회의 개혁이 필요함을 당부했다. 11/22 목포시지부 각종수당 등에 대한 개선 및 적극적인 소통을 원했고 적극 대화하는 조합과 지부가 될 것을 결의했다.11/26(월) 목포시지부ⓒ통합노조각종수당 등에 대한 개선 및 적극적인 소통을 원했고 적극 대화하는 조합과 지부가 될 것을 결의했다. 12/3(월) 고흥군지부 ⓒ통합노조조합에서 벌이는 사업에 대해 지부 조합원들이 더 자세히 알 수 있도록 홍보해 달라는 요청과 함께 지역 특성에 따라 비상근무제도 개선등에 대한 의견을 냈다. 12/4(화) 수원시지부 ⓒ통합노조공무원 연금 및 정년연장에 대해 조합에서 어떤 방향을 잡고 가는지 궁금해 했고 공무직 문제와 같은 지부 현안에 대해 대화했다. 12/4(화) 은평구지부 ⓒ통합노조내년도에는 지부자체 간부 발굴 및 역량 강화를 위해 사업을 펼칠 것을 다짐했다. 12/7(금) 강남구지부ⓒ통합노조 올해 강남구청지부가 가입해 기틀을 잡았으니 내년에 조합과 지부가 적극적으로 함께하며 체계를 만들어갈것을 결의했다. 조합에서는 내년에 직급체계에 대해 주도적으로 사업을 진행할 계획이며, 내년을 기점으로 지역노조를 진행할 것이라고 밝혔다. 대부분의 지부에서는 조합에서의 사업에 대해 더 적극적으로 홍보해 줄 것을 당부하며 공무원 연금 및 정년연장에 대해 조합에서 어떤 방향을 잡고 가는지 궁금해 했고 성과상여금, 공무원 연금 문제나 정년연장에 따른 소득공백기간 문제 등에 대한 조합의 방향이 어떤지를 궁금해했다. 지부 현안에 대해서도 대화하며 질의 및 답변으로 각 지부의 순회 간담회를 마무리했다.

2018-12-03 10:28:25 5211

11/29~30 전국지부장단 워크숍 및 열정학교 졸업식 개최

11/29~30 전국지부장단 워크숍 및열정학교 졸업식 개최   -2018 하반기 지부장단 워크숍과 함께 마지막 열정학교 수련회 병행   11월 29일(목)~30(금) 1박 2일동안 통합노조는 2018 하반기 전국지부장단 워크숍을 개최했다. 그리고 제3차 열정학교 수련회 겸 졸업식을 함께 진행했다.  ⓒ통합노조     그 시작으로 이충재 위원장은 “우리가 올 한해를 돌아볼 때, 정책교섭 등의 일들을 하며 바쁘게 달려왔다. 이제는 공무원이 스스로 나서서 개혁의제를 제안해야 할때다. 내년에는 본격적인 사회적 의제들을 가지고 정부와 적극 교섭하는 통합노조를 준비해야 한다. 앞으로 교육에 있어서도 실무에서 필요한 실질적인 내용들로 채워서 교육사업을 꾸리도록 하겠다. 올 한해도 수고해 주신 지부장들에게 고맙고, 한해의 마무리 잘 해주시기 바란다.” 고 인사말을 마쳤다.       ⓒ통합노조   이후 오마이뉴스 시민기자로 활동하는 김득의 강사가 준비한 특강 시간이 재미있고 유쾌하게 마무리 됐다.노동조합이 왜 필요한지, 왜 초심으로 돌아가 노동운동을 해야 하는지 등에 대해 사람들의 마음을 울리는 예시들을 가지고 내용을 전달했다.  ⓒ통합노조   저녁 만찬 시작 전에는 열정학교 졸업식이 진행되었다. 총7개 지부의 10명의 학생이 졸업장을 받았고, 특별히 은평구지부의 유현창 동지가 3번의 열정학교 수업에 모두 참석하여 개근상을 받았다.   만찬 시간에는 한해를 돌아보며 서로를 격려하고 마무리하는 대화와 화합의 시간을 가지며 일정을 마쳤다.

2018-11-22 15:25:18 3573

관료조직이 바뀌어야 나라가 바뀐다! 직급체계 개선방향 국회토론회 개최

관료조직이 바뀌어야 나라가 바뀐다! 직급체계 개선방향 국회토론회 개최   - 약 60년째 이어진 낡은 계급제 형태의 직급 체제 바꿔야- 직무효율성 등 높이기 위해 직급체계를 9단계-> 4단계로 축소개편 제시   ⓒ통합노조   11월 22일(목) 오전 10시 국회의원회관 제9간담회실에서 ‘공직사회 직급체계 개선방향 토론회’를 개최했다.   이번 토론회는 통합노조가 공노련(여수시청공무원노조, 대구민주공무원노조, 창녕군공무원노조)과 함께 주관하고 유민봉(자유한국당)·이재정(더불어민주당)·정인화(민주평화당) 국회의원이 공동주최, 좋은정책포럼이 후원했다.     토론회를 공동주최한 유민봉·정인화의원과 특별히 참석한 이용주의원 ⓒ통합노조     특별히 나경원·이용주 의원이 참석했고 공동주최를 맡은 유민봉·정인화 의원과 이용주 의원은 축사를 통해 “현 정부가 공무원 증원을 말하는 지금이 공직사회 계급 및 보수 구조 개편을 위한 기회다. 고령화에 따른 정년 조정과 이에 대한 대안으로서 직급체계 개선 논의를 공론화하고, 현장의 어려움과 문제점을 듣고 효율적인 개선방향을 논의하는 자리가 되기를 기대한다.”고 밝혔다.     이충재 위원장은 환영사를 통해 “낡은 계급제 형태의 직급체계가 오늘날 공직사회에서 단순한 신분제적 요소로 작용하여 여러 갈등의 원인이 되고 있다. 특히 공무원연금 지급 개시 연장에 의해 소득공백현상이 발생하게 되면 다양한 문제점이 추가적으로 나타날 우려가 있다. 공무원이 나서서 문제를 근원적으로 해결하기 위해 방법을 모색 해야하고 결국 국민에게 돌려줄 편익을 증진시키는 길로 가야 한다.”라고 하며 “이번 토론회가 일회적인 행사로 끝나지 않도록 노력하겠다.” 는 말로 1부 개회식을 마쳤다.      중앙에 발제자 김한창 연구원장과 좌장을 맡은 박병영 공동대표, 양쪽에 토론자들 ⓒ통합노조     이후 좌장을 맡은 좋은정책포럼 박병영 공동대표가 토론자들을 소개하며 2부 토론회가 시작됐다. 발제를 맡은 공공정책연구소 김한창 연구원장은 발제문을 통해 “계급제는 내부적으로 공직사회를 관리하는데 유리할 수 있지만, 자율적 동기부여를 하기는 부족하므로 미래지향적·전문성 확보를 위해 공무원 제도로는 직위분류제가 적합하다. 그 필요성이 꾸준히 대두되고 공무원 인사정책에 접목하려는 시도가 계속되어 왔었다. 직위분류제 도입으로 공직 민주주의를 강화할 수 있다.”라고 하며 각국의 민주화 수준과 경제수준, 공직제도의 상관성을 살펴봤다. “직급계편을 9단계에서 4단계로 단순화 해야 한다. 2개의 직급들을 통합할 경우 4~5단계로 축소가 가능하기 때문에 어려운 일이 아니다. 이미 충분히 논의되어왔으므로 정치영역에서의 결단이 필요하다”고 하며 발제를 마무리했다.   토론자로 나선 한국행정연구원의 서원석 전문연구위원, 공정거래운동본부 이상협 사무처장, 국회 입법조사처 박영원 안전행정팀장, 통합노조 민생경제특위 조일영 위원장, 정의당 정의정책연구소 고광용 연구위원, 인사혁신처 박행렬 인사혁신기획과장 등이 토론회를 이어갔다.   특히 인사혁신처 인사혁신기획과의 박행열 과장은 “계급제의 문제점은 연공서열에 따라 신분 및 보수가 결정된다는 것이다. 업무역량 강화 등에 노력하기보다는 승진에만 집중하게 된다. 또한 승진적체등의 문제로 인한 사기저하와 공직 경쟁력 저하 등을 들 수 있다. 승진적체 해소를 위해 현재 대우공무원 선발, 전문직위제, 전문직 공무원제 등을 도입했지만 여전히 해결되지 않고 있다.” 면서 “직위분류제는 책임성, 전문성은 높을지 몰라도 앞으로 중요해지는 융합성이 떨어진다. 여러 가지를 고려해서 다양한 논의 후에 직급체계의 개선이 이루어져야 한다.”고 의견을 밝혔다.  ⓒ통합노조    토론자들 모두가 낡은 직급체계에 변화를 모색해야 한다는 내용에는 이견이 없었지만 좀 더 다양한 방향으로 구체적으로 접근하고 새로운 방안을 모색해야 한다는 의견에 공감하며 토론회를 마무리했다.   이번 토론회에는 통합노조 전 지부 임원 및 조합원과 대구민주공무원노조, 여수시청공무원노조, 창녕군공무원노조 동지들이 함께 자리를 채웠다.