2019-09-23 20:41:03 14

공공노총, 대한직장인체육회와의 건강하고 활기찬 업무협약식 진행!

    공공노총, 대한직장인체육회와의 건강하고 활기찬 업무협약식 진행!- 직장스포츠 활성화와 정책/조직사업 수행을 위한 상호 조직 내 특별기구 설립 추진!!   9월 23일(월) 공공서비스노동조합총연맹(이하 공공노총) 회의실에서 대한직장인체육회와의 업무협약식이 진행됐다.   금일 공공노총-대한직장인체육회 업무협약체결식 모습 ⓒ공공노총   공공노총과 대한직장인체육회는 2019년 상반기부터 지속적으로 상호 업무협조체계를 구축하기 위해 노력했으며, 국민과 국가, 기업 및 기관의 직장스포츠 활성화를 위한 사업 전반을 함께 논의하고 구상하기 위한 특별기구 설립을 확약함으로서 보다 구체적이고 진일보한 조직체계를 갖춰나갈 것으로 기대된다.   이충재 위원장과 어명수 대표의 인사말 ⓒ공공노총  금일 협약식에서 이충재 위원장은 “직장인들의 생활스포츠는 다양하고, 생활체육단체들은 국민들의 일상생활 속에서 매우 적극적이고 활성화되어 있지만, 이들의 권리에 대해서 국가에서 조차 매우 무관심한 상황”임을 개탄하며 “공공노총과 대한직장인체육회의 업무협약식은 직장인들의 일과생활균형의 관점에서 이들의 권리증진 노력이 곧 국민들의 건강한 생활권을 보듬는 일이 될 것”이라고 인사말을 전했다.   대한직장인체육회 어명수 대표는 “대한민국 생활스포츠의 역사는 근대역사와 궤를 함께 한다 볼 수 있으나, 아직까지도 한국사회 내 직장스포츠의 체계화는 더딘 상태이며, 회원들의 권익은 매우 열악하다. 또한 제대로 된 생활스포츠 지원사업 등은 아직도 요원하다. 공공노총과의 협약을 통해 발전된 정책적•조직적 지원을 통해 국내 활로를 개척하고, 국외 활동에 직장스포츠의 홍보와 참여에 한층 더 탄력을 받을 것”이라고 기대했다.   대한직장인체육회 어명수 대표는 업무협약서를 전달받으며 협약식 수여식을 마쳤다.     ⓒ공공노총    

2019-09-20 14:48:06 122

9/19-20 인사혁신처와 노사워크숍 개최

  9/19-20 인사혁신처와 노사워크숍 개최   - 노사간 협력체계 강화를 위한 논의의 시간 마련   9월 19일(목)~20일(금) 천안 대명리조트에서 인사혁신처와 통합노조의 노사워크숍이 1박 2일로 진행됐다. 인사혁신처와 통합노조 간 대화의 시간을 갖고 화합하는 시간을 가졌다.        인사말을 전하는 이충재 위원장과 윤병일 노사협력관 ⓒ통합노조   강의에 앞서 통합노조 이충재 위원장은 인사말을 통해 “통합노조는 계속 성장하고 있다. 통합노조를 만든 후 공공노총을 세웠고 이제 연금 수급자들을 대상으로 처음으로 연금유니온을 창립하려고 한다. 사회의 다양성을 인정하고 다양한 분야에서 사회공동체를 조성해야 하자. 다른 공무원 노조가 우리를 견제할 때 우리는 더 큰일을 해 나가면 된다. 우리의 캐치프레이즈와 같이 국민과 조합원을 위한 단 하나의 노동조합이 되어야 한다. 여기 있는 동지들이 함께 국민들을 위한 노동운동을 해 나가자.”고 밝혔다.   이어서 인사혁신처 윤병일 노사협력관은 “시기상 바쁜 상황에도 통합노조와 함께하고자 이 자리에 왔다. 통합노조는 정책노조로서 다양한 정책 아이디어를 내고, 노사가 함께 국민에게 양질의 서비스를 전달하고자 노력한다. 또 예전과 같은 투쟁, 대립의 관계가 아닌 소통과 협업을 하는 노사관계를 이루고 있다는 점이 장점이다. 앞으로도 인사처와 통합노조가 계속 건전한 노사관계를 구축해 나가기 바란다.”고 답했다.          ⓒ통합노조   첫 날 특강시간에는 윤지원 강사의 ‘예술의 눈으로 본 세상’ 이라는 강의를 들었다. 미술 큐레이터이자 첼리스트인 강사가 직접 첼로를 연주하는 멋진 시간을 가졌다. 다음으로 기념사진 촬영 후 통합노조의 2019년 사업에 대한 중간보고 및 토론시간을 가졌다. 이후 저녁 만찬을 통해 인사혁신처-통합노조의 소통과 화합을 위한 대화의 시간이 이어졌다.   ⓒ통합노조   이튿날에는 통합노조 이성대 정책실장의 ‘우리 헌법과 UN국제협약으로 바라본 노동권’이라는 강의를 듣는 것으로 노사워크숍의 모든 순서를 마무리 했다. ⓒ통합노조

2019-09-03 18:22:38 653

목포시 최홍림의원 갑질을 규탄한다!-갑질 규탄 기자회견 개최

목포시 최홍림의원 갑질을 규탄한다!-갑질 규탄 기자회견 개최  - 방대한 행정 자료 요구로 목포시 공무원들 업무 방해 및 스트레스 줘  9월 3일(화) 12:00 전남 목포시청 정문앞에서는 통합노조 목포시지부 전 조합원이 함께 목포시의원 갑질 규탄 기자회견을 개최했다.ⓒ통합노조  격려사 중인 이충재 위원장과 기자회견문을 발표하는 이용대 지부장 ⓒ통합노조  이충재 위원장은 격려사를 통해 “요즘 언론을 통해 들리는 부정과 부패·비리에 연루된 시의원들, 갑질 횡포를 부리는 시의원들의 이야기가 국민들에게 실망을 안겨줄 뿐 아니라 우리 공무원들에게도 자괴감을 안겨준다. 최홍림 의원이 방대한 양의 자료를 요구했다. 이것이 과연 적법한 자료요구인지 묻고싶다. 만약 이렇게 자료를 요구했다면 의장과 상임위원회에게도 책임이 있다. 이 자료가 누군가에게 유출되었다면 이것은 명백한 범법행위이다. 이런 것을 바로잡기 위해 우리는 대한변호사협회 노무변호사회와도 업무협약을 체결했다. 최홍림 의원의 불법행위 등이 확실히 있었는지 여부를 낱낱이 밝혀내겠다.”고 했다.      목포시지부 이용대 지부장은 기자회견문을 통해 “최근 목포시 최홍림 의원은 방대한 서류 제출을 요구했다. 지방자치법 제40조에 의하면 회기 중 안건의 심의와 직접 관련된 서류와 그 외에 폐회 중 안건 심의 준비 등을 위한 자료 요구가 가능하다. 최홍림 의원은 매년 시의회에서 행정사무감사를 통해 모든 시 행정에 대한 감사를 진행하면서도 회기 중도 아닌 기간에 3년~5년 동안의 자료를 요구했다.”고 밝히며 “이로 인해 목포시 공무원들은 수천장에 이르는 자료를 준비하기 위해 본연의 업무를 보지 못하고 밤새 매달린 결과 극심한 업무 스트레스로 병원치료, 정신과 치료를 받으며 고통받고 있다.”고 전했다.   이에 통합노조 목포시지부는 △최홍림 시의원의 갑질 중단 △목포시의회는 과도한 자료요구를 의장직권으로 거부할 것 등을 요구하며 기자회견을 마무리했다.   이번 기자회견에는 통합노조 이충재 위원장, 배명갑 수석부위원장, 안성은 사무총장, 여재율 조직실장, 신준용 조직부장과 창원시지부, 광양시지부, 고흥군지부 동지들이 달려와 힘을 실어줬다.   

2019-08-30 16:06:57 507

사람이 어떻게 0.5냐! 시간선택제본부 제도개선 촉구 기자회견 및 국회토론회 개최

사람이 어떻게 0.5냐! 시간선택제본부 제도개선 촉구 기자회견 및 국회토론회 개최  - 토론회 앞서 시간선택제 채용공무원 정원 규정 개선 촉구 기자회견 개최- 토론회에서 여전히 개선되지 않은 소수점 정원관리 문제, 각종 차별 등에 관한 내용 다뤄  8월 30일(금) 13:00 국회 정문 앞에서 통합노조 시간선택제본부가 주최한 기자회견이 개최되었다. 시간선택제 채용공무원 제도의 문제에 대해 알리고 현실적 제도개선이 이루어지도록 구체적 정책마련을 촉구하는 기자회견이다. 격려사 중인 이충재 위원장과 현장 발언하는 김민준 시선제 선전국장 ⓒ통합노조  통합노조 이충재 위원장은 격려사를 통해 “시간선택제본부 동지들이 참 자랑스럽다. 짧은 시간에 제도 개선을 요구하고 투쟁해 법과 제도를 바꿔나가고 있다. 이제 관행을 바꿔야 한다. 우리가 함께 단결, 투쟁, 연대할 때 소수점 정원 관리, 다양한 차별 등 말도 안되는 인권유린과 같은 현실이 바뀔 것이다. 우리 함께 노력하자”라고 말했다.  시간선택제본부 김민준 선전국장은 현장 발언을 통해 “시간선택제 채용공무원 제도가 근무시간을 주25시간에서 35시간으로 확대하는 공무원임용령이 개정되었지만 여전히 시간선택이 불가능하다. 우리에게 시간선택권이 여전히 없고 기관장 재량으로 운영되다 보니 대부분의 기관이 불가능한 것이 현실이다. 정부는 시간선택권을 보장하고 전일제와 차별없는 승진을 위해 정원을 통합 운영하라”라고 하며 정부에 제도개선을 촉구했다.            이후 기자회견문 낭독으로 △정원을 자연수로 산정 △관리보직 허용 △1인 1책상 및 1PC지급 △복리후생 수당 차별 철폐 △퇴사율 43%의 답 없는 제도 개선 등을 요구했다.       기자회견 낭독중인 시간선택제본부 유정은 홍보국장 ⓒ통합노조  오후 2시에는 국회 도서관 소회의실에서 제도개선을 위한 남은 과제에 대한 국회 토론회가 개최되었다.       ⓒ통합노조이번 토론회는 권미혁, 김병관, 정인화 의원실이 주최하고, 통합노조 시간선택제본부가 주관했다.        김병관, 권미혁 의원 ⓒ통합노조  권미혁 의원과 김병관 의원은 격려사와 축사를 통해 “지난 해 시간선택제 채용공무원 제도 국회 토론회에서 많은 논의가 있었다. 주간 근무시간 확대, 소수점 정원관리 문제, 보수, 승진, 각종 차별문제 등 몇가지는 해결되기도 했고, 여전히 남은 과제도 많이 있다. 얼마남지 않은 국감에서도 거론하여 제도개선이 되도록 노력하겠다. 함께 노력해 달라.”고 전했다.    이충재 위원장과 정성혜 시선제본부장 ⓒ통합노조  이충재 위원장은 격려사를 통해 “우리의 목소리가 작은 소리였을 수 있는데 이 자리의 의원분들이 그 소리에 귀 기울여 주셔서 감사하다. 이번 정권에서 해결되지 않은 많은 문제가 있다. 잘못된 제도를 만들고 알면서도 개선하지 않는 영혼없는 공무원들이 있다. 시간선택제도 문제 뿐 아니라 공무원 계급제, 임용제도 등이 바뀌어야 한다. 촛불정부가 공무원 개혁부터 앞장서기 바란다. 시간선택제도 문제가 많은 제도임을 모두가 알고 있다. 여전히 산적해 있는 시간선택제의 문제들을 부디 개선해 주기 바란다.”고 힘주어 말했다.정성혜 시간선택제본부장은 환영사를 통해 “많은 분들의 노력 덕분에 제도가 계속 개선되고 있다. 앞으로도 개선되어야 할 부분들이 많은데 여기계신 분들의 노력으로 바뀌기를 기대한다. 모두 함께 하자.”고 말했다.      좌장을 맡은 서영복 행정개혁시민연합 공동대표가 토론자들을 소개하며 토론회가 시작됐다. 발제를 맡은 배귀희 숭실대 교수는 발제문을 통해 시간선택제 채용공무원들의 근무환경, 인식, 수당, 만족도 등 다양한 내용의 설문조사 결과를 발표했다. 정부가 새로운 일자리 창출 및 양질의 일자리 제공 목적으로 만든 시간선택제 채용공무원 제도가 질 나쁜 일자리로 전락해 정원산정, 수당·승진 및 보직관리 문제 등을 양산하고 있음을 나타내는 결과였다. 정부의 지속적 관심과 노력으로 제도 개선이 이루어져야 한다는 내용으로 발제문을 마무리 했다.    ⓒ통합노조  이후 한국비정규노동센터 남우근 정책연구위원, 통합노조 남지선 행정부본부장, 매일노동뉴스 박성국 논설위원, 입법조사처 박영원 안전행정팀장, 인사혁신처 박행열 인사혁신기획과장, 상명대학교 조태준 교수, 법률사무소 일과사람 최종연 변호사 등이 토론자로 참여했다.  토론자들은 대체로 시간선택제 채용공무원 제도가 조금씩 개선되고 있지만, 여전히 다양한 문제점들이 해결되지 않고 있다는 데 동의했다. 이를 개선하기 위해 전환형 시간선택제 공무원 제도를 제시하거나 정부가 적극적으로 개선하기 위해 노력할 것을 요구했다.   마지막으로 현장 질의 및 답변으로 국회토론회를 마쳤다.

2019-08-28 16:20:01 394

제16차 중앙집행위원회의(지부장 연석회의) 개최

  제16차 중앙집행위원회의(지부장 연석회의) 개최   - 16차 중집회의를 지부장 연석회의로 개최하여 하반기 사업을 준비하는 포문 열어- 다양한 사업계획에 대해 논의   8월 28일(수) 14:00 통합노조 3층 회의실에서 재16차 중앙집행위원회의를 지부장 연석회의로 개최했다.      ⓒ통합노조   중집회의에 앞서 교사노조연맹 김용서 사무총장이 교원노조법과 공무원노조법을 비교하며 노조법과 관련한 강의를 간단히 진행했다.    간단한 노조법강의 진행중인 교사노조연맹 김용서 사무총장 ⓒ통합노조   이후 진행된 중집회의에서는 현안사항에 대해 설명하고 하반기 여러 사업에 대한 내용으로 회의를 진행했다. 안건으로는  ▲조합 인사발령 논의의 건  ▲인사혁신처·통합노조 노사워크숍 논의의 건  ▲조합 9, 10월 사업계획 논의의 건  ▲기타안건 등에 대해 논의했다.  ⓒ통합노조지부별 현황을 나누고 하반기 계획에 대해 논의하며 일부 안건을 수정, 보완 하기로 하고 16차 중집회의를 마쳤다.